Devaux & Associés – 03 Mars 2020
Vos obligations en tant qu’employeur:
La Chambre de commerce a publié un article qui rappelle que “les employeurs ont l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés”.
Pour ce faire, informez vos collaborateurs que s’ils présentent un des symptômes suivants: fièvre, toux ou des difficultés respiratoires, ils doivent rester chez eux et contacter leur médecin traitant. Si un employé présente l’un des symptômes, le congé maladie, de minimum 14 jours (équivalent au temps d’incubation du virus), sera à charge de l’employeur.
L’employeur peut imposer à ses employés de rester chez eux de manière préventive, mais ceux-ci ne seront pas considérés comme étant en congé maladie. Ils seront déclarés comme travaillant à domicile ou en congé spécial. Ces congés ne pourront pas être déduits des congés annuels payés. Pour les employés partant en voyage, rappelez-leur les risques et demandez-leur de vous informer s’ils partent dans une zone touchée par le virus.
Pour rappel, les zones à risques sont la Chine, Singapour, Hong Kong, la Corée et l’Italie du Nord.
Quelques conseils pour éviter la propagation du virus:
- Lavez-vous les mains régulièrement et évitez de toucher votre visage.
- Mettez à disposition de vos collaborateurs des éléments comme des masques et du gel antibactérien.
- Évitez tout contact physique avec vos collègues (saluez-vous à distance).
- Quand vous devez éternuer/tousser, faites-le dans le creux de votre coude.
- Privilégiez l’utilisation de mouchoir en papier.
- Lorsque que quelqu’un éternue, essayez de garder 1 mètre de distance entre la personne et vous.
- Aérez régulièrement votre lieu de travail.
- Offrez la possibilité à vos employés de faire du télétravail si cela vous semble nécessaire.